员工电脑屏幕监控的合法条件主要包括以下几点：

1. 事先告知与同意：

   • 核心要点：公司在实施电脑监控前，必须明确告知员工监控的范围、方式、目的等信息，并获得员工的明确同意。这是确保监控行为合法性的首要条件。
   • 实际操作：公司可以通过书面形式（如签订监控协议）、发放员工手册或在入职时明确说明等方式，确保员工在充分知情的基础上，自愿接受公司的监控安排。例如，在员工入职时，将监控政策作为员工手册的一部分，让员工签署确认。

2. 正当目的：

   • 核心要点：监控行为需出于正当目的，如保护公司商业秘密、防止信息泄露、维护网络安全或监督员工工作职责履行等。这些目的应与公司的业务运营和合规要求紧密相关。
   • 实际操作：公司应明确监控的具体目的，并在监控政策中详细说明。例如，金融机构为防止员工违规操作导致的信息泄露或资金风险，有权对员工电脑操作进行必要监控。

3. 遵守法律法规：

   • 核心要点：公司的监控行为必须严格遵守国家相关法律法规，如《网络安全法》《民法典》等。在收集和使用员工个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，不得过度收集或滥用。
   • 实际操作：公司应定期审查监控政策，确保其符合最新的法律法规要求。同时，在监控过程中，应避免收集与工作无关的员工个人信息。

4. 合理范围：

   • 核心要点：监控范围应限制在工作相关的内容和活动上，不得涉及员工的个人隐私。例如，监控软件应仅记录与工作有关的操作，而非员工的私人聊天记录或浏览的私人网页。
   • 实际操作：公司应选择合适的监控软件，并设置合理的监控参数，确保监控范围仅限于工作相关内容。同时，应定期对监控数据进行审查，及时删除与工作无关的信息。

5. 保护措施：

   • 核心要点：公司应采取必要的技术和管理措施，确保监控过程中收集的信息不被泄露、篡改或滥用，以保护员工的合法权益和个人隐私。
   • 实际操作：公司应建立完善的信息安全管理制度，对监控数据进行加密存储和传输，限制访问权限，并定期进行安全审计和风险评估。

不合法监控的情形与后果：

• 若公司监控行为涉及员工的个人隐私，如查看私人聊天记录、浏览的私人网页等，则构成对员工隐私权的侵犯，属于不合法监控。
• 若公司没有合理的理由或明确的正当目的对员工电脑进行监控，或者监控范围超出了必要的限度，也可能被认定为不合法。
• 如果公司在未告知员工或未获得员工同意的情况下进行监控，同样构成不合法行为。
• 公司将监控信息泄露给第三方或用于非正当用途，也属于违法行为，并可能承担相应的法律责任。

法律建议：

• 公司应加强与员工的沟通，确保员工了解并同意监控行为。在制定监控政策时，应充分听取员工的意见和建议，增强政策的合理性和可接受性。
• 公司应完善监控制度，明确监控的范围、方式、目的及保护措施，确保监控行为的合法性和合规性。同时，应定期对监控政策进行审查和更新，以适应法律法规的变化和公司业务的发展。
• 在监控过程中，公司应尊重和保护员工的合法权益和个人隐私，避免过度监控或滥用监控信息。如遇员工投诉或纠纷，应及时进行调查和处理，维护公司的良好形象和声誉。

如有任何关于员工电脑屏幕监控合法性的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。