员工在有毒有害化工私有企业工作满十年以上辞工，其补偿金额需根据辞工的具体情形来确定。以下是几种可能的情况及对应的补偿标准：
员工主动辞职：
- 如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知或者未按照法定程序进行，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。但值得注意的是，在有毒有害的工作环境中，员工可能因工作环境恶劣而提出辞职，这种情况下，虽然法律上可能不直接规定补偿，但员工可以基于用人单位未提供安全的工作环境为由，主张一定的权益，不过这通常需要通过劳动仲裁或诉讼来具体确定。
- 若员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（如有毒有害环境未得到有效改善）而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满十年，员工应获得10个月工资的经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同：
- 若用人单位因员工不能胜任工作等非过失性原因提出解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同样，工作满十年，员工应获得10个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作满十年，员工应获得20个月工资的赔偿金。
特殊情形下的补偿：
- 如果员工在有毒有害的工作环境中工作，且因此患上了职业病，那么员工不仅有权获得上述的经济补偿或赔偿金，还有权根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定，要求用人单位承担医疗费用、伤残津贴等额外费用。
经济补偿的计算基数：
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
建议：
- 在处理此类问题时，建议员工首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、职业病诊断证明等，以便在需要时提供证明。
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