总包不报工伤，您可按以下步骤处理，以维护自身合法权益：

1. 立即自行申报工伤
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申报工伤；若单位未申报，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。
   操作建议：携带劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据（如照片、证人证言）等材料，向当地社保局工伤认定科提交申请，并保留好回执。

2. 确认劳动关系，突破申报障碍
   若总包以“未签合同”“非正式员工”等理由拒绝配合，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
   法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签合同但实际提供劳动的，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
   操作建议：收集工资转账记录、工牌、工友证言等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系后再申报工伤。

3. 要求总包承担未申报的后果
   若因总包拖延导致工伤认定超期（超过1年），职工仍可主张权益，但需通过民事诉讼途径。
   法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用人单位未按规定提交工伤申请的，治疗费用由用人单位承担；若因单位原因导致无法享受社保待遇，单位需赔偿全部损失（如医疗费、伤残补助金等）。
   操作建议：向法院起诉总包，要求其支付工伤待遇赔偿，并提交工伤认定申请材料、医疗费用单据等证据。

4. 同步申请劳动能力鉴定，固定赔偿依据
   即使总包不配合，职工也可在伤情稳定后，自行向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
   操作建议：携带工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，申请鉴定后根据结果计算赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。

关键提醒：

• 工伤认定是享受待遇的前提，务必在1年内完成申报；
  
• 若总包拒不赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉，强制执行其财产；
  
• 保留所有证据原件，避免单位销毁或篡改。
  

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。