结论前置：

1. 若周六周末加班且无法安排补休，则工资应翻倍，即按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
2. 若周六周末加班但能安排补休，则无需支付加班工资，补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。

详细分析：

一、无法安排补休的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作且无法提供补休时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在周末加班且没有得到补休，他们将获得平时工资两倍的加班报酬。

加班工资的计算方法：

• 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：日工资除以8小时。
• 加班工资公式：
  • 日加班工资 = 日工资 × 200%
  • 小时加班工资 = 小时工资 × 200%

示例：

假设劳动者小张的月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若小张在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为229.89×2=459.78元。

二、能安排补休的情况

同样根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。例如，若小李在某周六加班一天，公司随后安排他在下周的某一天补休一天，这种情况下就无需支付额外的加班工资。

三、特殊情况与注意事项

1. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日期间，无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对用人单位在法定节假日占用劳动者工作时间给予更高的经济补偿。

2. 自愿加班与特殊行业规定：

   • 若周六周日的工作属于劳动者自愿加班，且没有用人单位的认可或安排，这种情况可能不被视为加班，用人单位也无需支付加班费。
   • 对于某些特殊行业或企业，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天。这类情况下的加班工资计算方式可能会有所不同，需参照相关法律法规和劳动合同的具体约定。

3. 证据留存建议：

   • 劳动者应保存好考勤记录、加班通知、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结与建议：

周末加班的工资支付情况取决于补休的安排。若无法安排补休，则工资应翻倍；若能安排补休，则无需支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。