针对您提出的“合同到期了如何开解离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位的法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且劳动关系终止时，用人单位有明确的法定义务为劳动者开具离职证明。这是保障劳动者权益的重要一环，也是用人单位必须履行的法律责任。

二、离职证明的开具流程

1. 了解公司政策：

   • 在准备开具离职证明前，建议您先了解公司内部关于离职证明的具体政策或程序。这些信息通常可以在员工手册、人力资源政策文件或公司内部网站中找到。

2. 收集必要信息：

   • 您需要向公司提供一些基本信息，如您的姓名、身份证号码（如需）、职位、部门、入职日期、离职日期等。这些信息将用于填写离职证明。

3. 公司准备与填写模板：

   • 公司会使用已有的模板或根据需要设计新模板来填写离职证明。模板中应包含公司名称、员工信息、离职日期、职位及必要的声明或评价。

4. 审核与批准：

   • 离职证明在填写完成后，需要经过上级或人力资源部门的审核，以确保其符合公司标准和法律法规要求。

5. 交付与留存：

   • 离职证明被批准后，公司会及时交付给您。您可以选择打印并签收，或者通过电子邮件接收。同时，公司也会保留一份副本在公司档案中。

三、离职证明的内容规范

离职证明应包含以下关键信息：

• 劳动合同期限
• 解除或终止劳动合同的日期
• 工作岗位
• 在本单位的工作年限
• 可根据需要包含对员工表现的客观评价

以下是一个离职证明的示例：

# 离职证明
[员工姓名]，性别[具体性别]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起至[合同到期日期]在我公司[具体部门]担任[具体岗位]一职，工作年限为[X]年[X]个月。工作期间表现[评价情况]。特此证明。
[公司全称]（盖章）
[开具日期]

四、劳动者的应对要点

1. 主动提醒：

   • 在劳动合同即将到期时，建议您提前适当时间（如一周左右）提醒用人单位开具离职证明，以确保流程的顺利进行。

2. 审核内容：

   • 收到离职证明后，请仔细核对个人信息、工作岗位、工作年限、合同期限、离职日期等关键信息的真实性。如有错误，请及时要求公司更正。

3. 留存备份：

   • 建议您复印几份离职证明留存备份，并保留与开具离职证明相关的沟通记录。这样，在原件丢失或未来需要查询时，您可以有备无患。

五、注意事项

• 遵守法律法规：确保离职证明的开具和内容符合当地劳动法律法规，特别是隐私保护和数据安全规定。
• 保持客观中立：离职证明中的评价应尽量客观中立，避免主观或负面表述，以维护您的职业形象。

综上所述，合同到期后，用人单位应当为您开具离职证明。您应主动了解并关注离职证明的开具情况，以确保自己的合法权益得到妥善保护。同时，也建议您在离职过程中与用人单位保持良好沟通，确保离职手续的顺利进行。