关于您提到的“公司邮寄的纸质解除劳动合同证明回执那里要不要签字”的问题，这主要取决于邮寄送达的具体操作和公司的相关要求，但我可以根据一般的法律实践和邮寄送达的常规流程，给您一个清晰、详细的解答。
首先，当公司选择通过邮寄方式送达《解除劳动合同通知书》时，通常会在快递单上明确标注文件内容为“解除劳动合同通知书”，并会妥善保存回执单作为送达的证据。这一步骤是为了确保劳动者能够明确知晓快递内的文件内容，避免后续因“不了解快递内文件内容”而产生的争议。
关于回执的签字问题：
如果快递被劳动者签收：
- 在这种情况下，快递员会要求劳动者在回执单上签字确认收件。这是邮寄送达中常见的做法，也是证明文件已成功送达给劳动者的有效证据。
- 您作为劳动者，在收到快递时，应当仔细核对快递内的文件内容，确认无误后在回执单上签字。
如果快递被退回：
- 如果因为各种原因（如地址错误、劳动者拒收等）快递被退回，公司应当保留退回的信件不拆封，并妥善保存快递单上的改退批条（如果有的话）。
- 在这种情况下，回执单上可能不会有您的签字，但公司可以通过其他方式（如快递单上的送达信息、改退批条等）来证明文件已尝试送达给您。
特殊情况下的处理：
- 如果公司要求您在收到《解除劳动合同通知书》后，在回执的特定位置签字并寄回公司，这是公司为了进一步确认您已收到并知晓文件内容而采取的措施。在这种情况下，您应当按照公司的要求签字并寄回回执。
- 如果您对《解除劳动合同通知书》的内容有异议或疑问，不建议您直接拒绝签字或拒收快递。相反，您应当先签收快递，然后与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 一般情况下，如果快递被您签收，您需要在回执单上签字确认。
- 如果快递被退回或公司有其他特殊要求，您应当根据公司或快递员的指示进行操作。
- 在任何情况下，都建议您仔细核对快递内的文件内容，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如果您对解除劳动合同的程序或内容有疑问或异议，建议及时与公司沟通或咨询专业律师以获取帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。