针对您提出的“退伍安置合同到期怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退伍安置合同的签订与到期处理，主要依据的是《退役士兵安置条例》以及《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》等相关规定。
一、合同签订的基本规定
根据相关规定，承担安排退役士兵工作任务的单位，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信后的1个月内，需要安排退役士兵上岗，并与他们依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。对于军龄10年以上的退役士兵，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，而接收的事业单位则应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。
二、合同到期后的处理方式
合同续签：
- 如果合同到期前，双方都有意愿继续合作，那么可以在合同到期前进行协商，并签订新的劳动合同或聘用合同。
- 续签合同时，双方应就工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款进行明确约定，以确保双方的权益。
合同不续签：
- 如果合同到期后，双方或其中一方不愿意继续合作，那么合同将自然终止。
- 对于退役士兵来说，如果合同到期不续签，他们有权享受国家规定的退役士兵就业安置相关政策，如再就业培训、创业扶持等。
特殊情况处理：
- 如果在合同存续期内，单位依法关闭、破产或改制，退役士兵将与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定，这可能包括经济补偿、再就业安置等。
- 如果接收退役士兵的单位裁减人员，应当优先留用退役士兵，这是国家对退役士兵的一种特殊保护。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 在合同到期前，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对合同续签的意向和计划。
了解政策：
- 您可以查阅相关的退役士兵就业安置政策文件，了解自己在合同到期后可能享受的权益和待遇。
准备材料：
- 如果合同到期后您打算寻找新的工作机会，建议您提前准备好个人简历、退役证明等相关材料，以便在求职过程中使用。
寻求帮助：
- 如果您在合同到期处理过程中遇到任何问题或困难，可以向当地的退役士兵安置工作主管部门或相关机构寻求帮助和支持。
综上所述，退伍安置合同到期后的处理方式主要取决于双方的意愿和合作情况。无论合同是否续签，您都有权享受国家规定的退役士兵就业安置相关政策。希望以上解答能够对您有所帮助。