领导故意扣业绩是否违法，需分情况讨论：

1. 若业绩与工资直接挂钩，且扣减无合法依据，则违法

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果业绩是工资的组成部分，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定在何种情况下可以扣减业绩工资，那么领导故意扣减业绩工资就可能构成违法。
   • 具体情形：例如，员工完成了既定的业绩目标，但领导以各种理由（如个人偏见、无端指责等）扣减业绩工资，这就属于违法行为。
   • 法律后果：员工有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能依据法律规定要求用人单位支付赔偿金。

2. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且扣减符合规定，则可能合法

   • 法律背景：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩工资的扣减条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导在符合这些规定的情况下扣减业绩工资，可能是合法的。
   • 具体情形：例如，公司规章制度中规定，如果员工因个人原因导致业绩未达标，可以按照一定比例扣减业绩工资。在这种情况下，如果员工确实因个人原因导致业绩未达标，领导按照规章制度扣减业绩工资，就是合法的。
   • 注意事项：即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，这些规定也必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。否则，这些规定可能被视为无效，领导扣减业绩工资的行为仍然可能构成违法。

建议与行动：

• 核实劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解业绩工资的构成和扣减条件。
• 与领导沟通：如果员工认为领导扣减业绩工资的行为违法或不合理，可以尝试与领导进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：领导故意扣业绩是否违法，取决于业绩与工资的关系、劳动合同和公司规章制度的规定以及扣减的具体原因和依据。员工在遇到此类问题时，应首先核实相关合同和规章制度，然后与领导沟通或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。