上级领导持续扣下属绩效是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若扣绩效有合法依据且程序正当：

   • 合法依据：如果公司的规章制度中明确规定了绩效扣减的情形，比如员工存在严重违反工作纪律、工作失误造成重大损失、未完成工作任务等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导依据这些规定扣减绩效是合法的。
   • 程序正当：在扣减绩效时，公司应当遵循正当的程序，比如提前告知员工扣减绩效的原因、依据和金额，给予员工申辩的机会，确保扣减行为的公正性和透明性。
   • 结论：在这种情况下，上级领导持续扣下属绩效并不违法。

2. 若扣绩效无合法依据或程序不正当：

   • 无合法依据：如果公司没有明确的规章制度规定绩效扣减的情形，或者规章制度本身违法（比如规定不合理的扣减标准、扣减范围等），那么领导扣减绩效就缺乏合法依据。
   • 程序不正当：即使公司有规章制度规定绩效扣减，但如果领导在扣减时未遵循正当程序，比如未提前告知员工、未给予申辩机会等，也可能构成违法。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果领导无合法依据或程序不正当地扣减绩效，可能构成拖欠工资或克扣工资，劳动者有权要求用人单位支付被扣减的绩效工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 结论：在这种情况下，上级领导持续扣下属绩效是违法的。

建议：

• 对于员工：如果认为领导扣减绩效违法，可以先与公司的人力资源部门或工会沟通，了解扣减绩效的原因和依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应当建立健全的规章制度，明确绩效扣减的情形和程序，确保扣减行为的合法性和正当性。同时，加强对领导的管理和培训，避免出现违法扣减绩效的情况。

额外提醒：

• 绩效扣减应当与员工的工作表现和公司的经营状况相适应，不能随意扣减或过度扣减。
• 在扣减绩效时，公司应当保留相关的证据和记录，以备不时之需。

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