当遇到公司未依法缴纳社会保险费，您想要解除劳动合同时，可以按照以下步骤和内容来撰写解除劳动合同通知书，以确保您的权益得到充分保障：

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解除劳动合同通知书

甲方（公司）信息： 公司名称：[具体公司名称] 地址：[公司详细地址] 法定代表人/负责人：[具体姓名] 联系方式：[公司联系电话]

乙方（劳动者）信息： 姓名：[您的姓名] 性别：[您的性别] 身份证号：[您的身份证号码] 联系方式：[您的联系电话]

鉴于情况说明：

鉴于甲方自乙方入职以来，一直未按照《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，这一行为严重违反了法律法规，并侵害了乙方的合法权益。乙方现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，决定解除与甲方的劳动合同关系，并特此通知如下：

一、劳动合同解除声明：

1. 自本通知书送达之日起，甲乙双方之间的劳动合同关系正式解除。
2. 乙方的最后工作日定为[具体日期]，请甲方在此日期前安排好相关工作交接事宜。

二、社保补缴要求：

甲方应立即为乙方补缴自入职以来至劳动合同解除之日止的所有社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体补缴金额和流程应遵循当地社保部门的规定，并以社保部门出具的缴费证明和要求为准。

三、经济补偿金支付：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方式按照乙方在甲方的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 工资标准以乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，该平均工资包括但不限于基本工资、奖金、津贴等所有收入。
4. 经计算，甲方应支付给乙方的经济补偿金总额为[具体金额]元。

四、离职手续办理：

1. 请甲方在收到本通知书后[具体天数，如7日内]内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。
2. 如甲方未能按时履行上述义务，乙方将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、法律责任声明：

如甲方未能在规定期限内履行补缴社保、支付经济补偿金及办理离职手续等义务，乙方将依法采取进一步措施，包括但不限于向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，由此产生的一切法律后果将由甲方承担。

六、通知书效力与送达：

本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，自送达甲方之日起生效。送达方式可以是当面递交、邮寄（以邮戳日期为准）或电子邮件（以对方确认收到日期为准）。

特此通知。

乙方（签字）：[您的签名]
日期：[具体日期]

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重要提示：

在发出解除劳动合同通知书前，请确保您已收集并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）等，以便在后续可能的劳动争议中有效维护自己的权益。同时，建议在正式发出通知书前咨询专业律师或法律机构，以确保通知书的合法性和有效性。