企业是可以允许签订三年合同的，这一结论主要基于我国现行劳动法律法规的相关规定。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 第十三条进一步规定，固定期限劳动合同可以是较短的几个月，也可以是较长的几年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。因此，签订三年的固定期限劳动合同是完全合法的。

2. 合同期限的灵活性：

   • 劳动合同法并未对固定期限劳动合同的具体期限作出限制，只要用人单位和劳动者双方协商一致，就可以签订任何期限的固定期限劳动合同，包括三年。
   • 这种灵活性有助于用人单位根据自身的经营需要和劳动者的个人情况，灵活安排劳动关系，既保障了劳动者的就业权利，也促进了用人单位的稳定发展。

3. 签订三年合同的注意事项：

   • 虽然签订三年合同是合法的，但用人单位在签订合同时应当遵循公平、公正、自愿的原则，不得强迫或欺骗劳动者签订不合理的合同条款。
   • 合同内容应当明确、具体，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，以及双方约定的其他事项。
   • 双方在签订合同时应当认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或需要修改的地方，应当及时与对方沟通并达成一致意见。

4. 合同续签与解除：

   • 在三年合同期限内，如果双方协商一致，可以提前续签或解除合同。但需要注意的是，解除合同应当遵循法定程序和条件，不得违反法律法规的规定。
   • 如果合同到期后双方未续签但继续履行劳动关系的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但任何一方都有权随时提出终止劳动关系。

总结与建议： 企业允许签订三年合同是完全合法的，这有助于用人单位和劳动者之间建立稳定的劳动关系。在签订合同时，双方应当遵循法律法规的规定和公平、公正、自愿的原则，确保合同内容明确、具体且合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。