国企计划外临时工确认合同关系，主要依据双方签订的书面协议或合同，并结合实际用工情况、工资支付记录等证据综合判断。具体可从以下角度分析：

1. 书面合同或协议的签订
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若国企与临时工签订了书面合同（如劳动合同、劳务协议等），合同中明确约定了工作内容、期限、报酬等条款，则合同关系可直接依据书面文件确认。即使合同标题为“临时工协议”，只要内容符合劳动关系特征（如存在管理与被管理关系、按月支付工资等），仍可能被认定为劳动合同。

2. 实际用工事实的认定
   若未签订书面合同，但存在实际用工行为（如劳动者接受国企管理、从事国企安排的工作、领取报酬等），则可能依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，通过以下证据确认劳动关系：

   • 工资支付记录（如银行流水、工资条）；
     
   • 工作证、服务证等身份证明文件；
     
   • 考勤记录、工作安排记录；
     
   • 同事证言、工作现场照片等。
     若临时工的工作具有临时性、辅助性特点，但符合上述劳动关系特征，仍可能被认定为事实劳动关系。

3. 劳务关系与劳动关系的区分
   若国企与临时工签订的是《劳务合同》，且实际用工中劳动者不接受国企管理、自行安排工作时间、按次或按项目结算报酬，则可能被认定为劳务关系。此时，双方权利义务依据合同约定及《民法典》合同编调整，而非《劳动合同法》。
   关键区分点：劳动关系中，劳动者需遵守国企规章制度，接受管理；劳务关系中，劳动者仅需完成约定任务，自主性较强。

4. 特殊情形下的合同关系确认

   • 非全日制用工：若临时工每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，且工资支付周期不超过15日，可能被认定为非全日制劳动关系，适用《劳动合同法》中非全日制用工规定。
     
   • 退休返聘人员：若临时工已达退休年龄并享受养老保险待遇，则与国企构成劳务关系，不受《劳动合同法》调整。
     
   • 学生实习：若临时工为在校学生，以学习为目的到国企实习，通常不视为劳动关系，但需注意部分地区可能通过地方性法规对实习生权益进行保护。

建议：

• 若国企未签订书面合同，临时工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系；
  
• 若国企主张为劳务关系，需举证证明双方符合劳务关系特征（如劳动者自主安排工作、按次结算报酬等）；
  
• 双方均可通过协商、调解或仲裁解决争议，必要时可向法院提起诉讼。
  

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