结论：十年前违规兼职取酬，若无隐性权力且未造成不良后果，一般情况下不负刑事责任，但可能面临行政处罚或纪律处分，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、刑事责任角度
构成犯罪的条件：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪通常需要满足行为具有社会危害性、违反刑事法律规定、应受刑罚处罚等条件。
- 违规兼职取酬本身，若未涉及利用职务之便为他人谋取利益、未造成国家或公共利益损失，且未达到刑法规定的犯罪构成要件（如贪污、受贿等），则通常不构成犯罪。
追诉时效：
- 即使某种行为构成犯罪，也需考虑追诉时效的问题。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
- 若违规兼职取酬的行为即使构成犯罪，但法定最高刑为不满五年有期徒刑，且已过去十年，则已超过追诉时效，不再追诉。
具体情形分析：
- 若违规兼职取酬的行为未涉及权力滥用、未造成不良后果，且未达到刑法规定的犯罪标准，则不负刑事责任。
- 若行为虽违规，但情节显著轻微危害不大，根据《中华人民共和国刑法》第十三条的规定，可不认为是犯罪。
二、行政责任与纪律处分角度
行政处罚：
- 违规兼职取酬可能违反相关行政法规或单位规章制度，因此可能面临行政处罚或纪律处分。
- 行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。具体处罚种类和幅度需根据违规行为的性质、情节及后果等因素确定。
纪律处分：
- 对于公职人员或特定行业从业人员（如教师、医生等），违规兼职取酬还可能违反职业道德或行业规范，因此可能面临纪律处分。
- 纪律处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体处分种类和幅度需根据违规行为的性质、情节及后果等因素，以及单位或行业的内部规定确定。
三、建议与注意事项
了解具体规定：
- 违规兼职取酬的具体规定可能因行业、单位或地区而异。因此，在判断是否负刑事责任或面临其他处罚时，需首先了解相关法规或单位规章制度的具体内容。
咨询专业人士：
- 若对违规兼职取酬的法律后果存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确、权威的法律意见。
主动纠正错误：
- 若已意识到违规兼职取酬的行为不当，建议主动纠正错误、退还违法所得，并积极配合相关部门的调查和处理工作。这有助于减轻或避免可能的法律后果。
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