在我国，岳父去世并不属于法定的丧假范围，但实际操作中，部分单位会基于人文关怀给予员工1-3天的丧假，具体休假权益需参照当地地方法规及单位规章制度确定。以下是对这一问题的详细分析：
法律层面分析
法定丧假范围：
- 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，单位可以根据具体情况，酌情批准一至三天的丧假。
- 在此通知中，明确指出了直系亲属的范围，并不包括岳父。因此，从法律层面来说，岳父去世时，劳动者并不享有法定的丧假权益。
地方法规与单位规章：
- 不同地方可能有自己的地方法规对丧假范围作出更宽泛或更具体的规定。例如，某些地区可能将岳父母纳入丧假范围，或者对丧假的天数、待遇等作出特别规定。
- 此外，许多单位出于人文关怀的角度，也会将岳父母的去世纳入可给予丧假的考虑范畴，并通常参照上述法规的精神，给予员工1-3天的丧假。这种做法体现了企业对员工家庭突发变故的理解和支持。
实际操作建议
查阅单位规章制度：
- 当你面临岳父去世需要请假的情况时，首先应当查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有相关的假期规定。
- 如果单位有明确的规定，你应当按照规定的程序进行申请，并确保你的请假请求符合单位的要求。
与单位沟通协商：
- 如果单位没有明确的规定，你也可以主动与人事部门或上级领导进行沟通，说明你的情况，并争取获得他们的理解和支持。
- 在沟通时，可以强调岳父去世对你家庭的影响，以及你需要时间处理相关事务的必要性。
了解地方法规：
- 除了参考单位规章制度外，你还应当了解所在地的地方法规对丧假范围的规定。
- 如果地方法规对丧假范围有更宽泛的规定，你可以据此向单位提出合理的请假请求。
法律后果与维权途径
- 如果单位拒绝给予你合理的丧假，你首先可以尝试与单位进行友好协商，明确表达自身的情况和诉求。
- 若双方无法达成一致，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益不受侵害。
总结来说，虽然岳父去世在法律上没有明确的丧假规定，但实际操作中单位可能会给予一定的假期安排。为了确保自己的权益，建议你主动了解并依据所在地的地方法规及单位的具体规章制度来争取相应的休假权利。同时，与单位保持积极沟通，也是在遇到类似问题时的关键解决途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。