当公司要求员工签署严重违纪事实确认书后，通常会走以下程序：

1. 内部调查与证据收集：

   • 公司会首先进行内部调查，收集与违纪行为相关的证据，如监控录像、聊天记录、邮件往来、同事证言等。
   • 这一步骤的目的是确保公司对违纪事实的认定有充分、确凿的证据支持。

2. 与员工沟通并签署确认书：

   • 在调查清楚后，公司会与员工进行沟通，告知其违纪事实及相应的证据。
   • 如果员工承认违纪事实，公司会要求其签署严重违纪事实确认书，作为对违纪事实的书面确认。
   • 签署确认书意味着员工承认了自己的违纪行为，这通常会对后续的纪律处分产生重要影响。

3. 纪律处分决定：

   • 根据公司规章制度和劳动合同的约定，以及违纪行为的严重程度，公司会作出相应的纪律处分决定。
   • 纪律处分可能包括警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。
   • 如果违纪行为严重到足以解除劳动合同的程度，公司有权单方面解除与员工的劳动合同，且通常无需支付经济补偿。

4. 通知工会（如适用）：

   • 如果公司设有工会，且根据相关法律法规或公司规章制度的规定，解除劳动合同需要通知工会，那么公司会在作出解除决定前通知工会，并听取工会的意见。

5. 送达处分决定并告知救济途径：

   • 公司会将纪律处分决定送达给员工，并告知其如果对处分决定不服，可以采取的救济途径，如申请内部申诉、提起劳动仲裁等。
   • 员工有权在收到处分决定后的一定期限内（如15日内）提出申诉或申请劳动仲裁。

6. 执行处分决定：

   • 如果员工未在规定期限内提出申诉或申请劳动仲裁，或者申诉/仲裁未获支持，公司将执行纪律处分决定。
   • 这可能包括调整员工的工作岗位、降低薪资、解除劳动合同等。

法律建议：

• 对于员工而言：在签署严重违纪事实确认书前，务必仔细阅读确认书内容，确保自己确实存在确认书中所列的违纪行为。如果对违纪事实有异议，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
• 对于公司而言：在作出纪律处分决定前，应确保有充分、确凿的证据支持违纪事实的认定，并遵循公司规章制度和劳动合同的约定进行处分。同时，应告知员工其享有的救济途径，以避免法律风险。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未经充分调查或证据不足就作出纪律处分决定，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求撤销处分决定或恢复劳动关系。
• 如果员工签署确认书后反悔或否认违纪事实，但无法提供充分证据支持其主张，其申诉或仲裁请求可能不会被支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。