当公司领导或主管有打员工的意图或行为时，这无疑是严重侵犯了员工的合法权益和人格尊严，必须采取坚决且有效的措施来应对。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确法律权益与坚定立场

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位或其管理人员不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或侵害劳动者的其他合法权益。这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，依法应追究刑事责任。
• 坚定立场：作为员工，您应明确认识到这种行为的违法性，坚决维护自己的合法权益。不要因恐惧、顾虑或担心报复而选择忍气吞声，这只会让施暴者更加肆无忌惮。

二、确保安全与及时报警

• 确保安全：在面临直接威胁时，首要任务是保护自己的人身安全。迅速离开危险环境，避免与施暴者发生直接冲突。
• 及时报警：立即拨打110报警电话，向警方详细描述事件经过和施暴者的特征。警方将介入调查，并根据相关法律法规对施暴者进行相应处罚。

三、收集并保留证据

• 记录细节：详细记录每次被打骂或面临威胁的时间、地点、涉及人员及具体言行。这些细节对于后续的法律程序至关重要。
• 保存物证：如受伤照片、医疗证明、录音录像（需确保合法性）、电子邮件或聊天记录等。这些物证能够直接证明您的权益受到了侵害。
• 寻找目击证人：如果可能，记下目击证人的联系方式，以便后续提供证言。目击证人的证言对于证明事件的真实性具有重要作用。

四、向公司内部反映与要求处理

• 书面报告：以书面形式向公司的人力资源部门或相关管理部门报告事件经过，并提交相关证据。书面报告能够确保信息的准确性和完整性，也便于公司进行后续处理。
• 明确要求：在报告中明确要求公司对施暴者的暴力行为进行严肃处理，并提出合理的诉求，如赔礼道歉、补偿损失、调整工作岗位或解除劳动合同等。

五、依法维权与寻求法律援助

• 申请劳动仲裁：如果公司内部未能有效解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并主张相应的赔偿或补偿。
• 提起诉讼：在协商无果或仲裁结果不满意的情况下，您可以依法向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，让施暴者承担应有的法律责任。
• 寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。律师能够帮助您分析案情、制定维权策略，并代表您参与法律程序。

六、考虑个人职业发展与心理支持

• 职业规划：评估当前工作环境的安全性，如果公司文化或管理方式存在严重问题，您可以考虑通过合法途径解除劳动关系，寻找更尊重员工权益的雇主。
• 心理疏导：经历此类事件后，您可能会感到恐惧、愤怒或无助等负面情绪。及时寻求心理咨询师的帮助，缓解心理压力，避免长期负面影响对您的身心健康造成损害。

七、推动企业文化建设（长期视角）

• 倡导平等沟通：作为员工，您也可以积极参与公司的文化建设活动，倡导平等、尊重、非暴力的沟通机制。通过培训、宣传等方式提高员工对职场暴力的认识和防范意识，从制度层面杜绝职场暴力行为的发生。

总之，面对公司领导或主管的暴力行为，您应保持冷静、坚定立场，通过合法、合理的途径维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、及时就医、报警并寻求法律援助是至关重要的。同时，也要关注自己的职业发展和心理健康，确保自己能够走出困境，迎接更美好的未来。