若公司不给工伤一次性医疗补偿，劳动者可通过法律途径强制执行，若执行后公司仍不给付，可进一步采取法律措施维护权益。具体分析如下：

1. 申请劳动仲裁并获取裁决书
   首先，劳动者需确认已通过劳动仲裁程序确认工伤待遇权益。根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性医疗补助金等工伤待遇。仲裁裁决生效后，若公司未履行，劳动者可凭裁决书向法院申请强制执行。

2. 向法院申请强制执行
   仲裁裁决生效后，公司仍拒绝支付的，劳动者需在2年内向公司所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院会依法查询公司名下财产（如银行账户、房产、车辆等），并采取扣押、冻结、划拨等措施强制执行。若公司无财产可供执行，法院会裁定“终结本次执行程序”，但劳动者可申请恢复执行（如发现公司新财产线索）。

3. 公司仍不履行的后续措施

   • 申请列入失信名单：若公司有能力履行却拒不执行，劳动者可向法院申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费（如乘坐飞机、高铁，子女就读私立学校等），并公开曝光。
     
   • 追究刑事责任：若公司隐藏、转移财产或以暴力、威胁方法阻碍执行，可能构成《刑法》第313条“拒不执行判决、裁定罪”，劳动者可向公安机关报案，追究公司直接责任人员的刑事责任。
     
   • 申请破产清算（极端情况）：若公司确无财产且濒临破产，劳动者可申请公司破产，在破产程序中按顺序参与分配剩余财产（但工伤待遇优先于普通债权）。

4. 关键注意事项

   • 时效性：劳动仲裁申请需在工伤认定后1年内提出；强制执行申请需在仲裁裁决生效后2年内提出，逾期将丧失法律保护。
     
   • 证据保留：劳动者需保存好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书等文件，作为申请执行的依据。
     
   • 专业协助：若公司财产复杂或执行困难，建议委托律师协助调查财产线索、制定执行方案，提高执行效率。

行动建议：立即整理工伤认定、仲裁裁决等材料，向法院申请强制执行；若公司仍不履行，同步申请列入失信名单并关注公司财产动态，必要时通过法律手段追究责任。如有具体细节需进一步分析，可随时向我咨询。