如果公司欠工资，在强制执行后仍然不给，你可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 继续申请强制执行并关注执行进展：

   • 你可以向法院继续申请强制执行，并密切关注执行进展。法院在受理强制执行申请后，会依法对公司进行财产调查，并采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行支付工资的义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，执行过程中，法院有权对被执行人的财产进行调查，并采取必要的执行措施。

2. 申请将公司列入失信被执行人名单：

   • 如果公司有能力履行但拒不履行支付工资的义务，你可以向法院申请将公司列入失信被执行人名单。这将对公司的信用记录产生严重影响，限制其高消费行为，如乘坐飞机、高铁等，并可能影响其参与招投标、政府采购等活动。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有特定情形的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。

3. 追究公司相关责任人的法律责任：

   • 如果公司拒不支付工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，要求追究公司相关责任人的刑事责任。根据刑法规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 你还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查并责令公司支付工资。劳动监察部门有权对公司进行劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。
   • 实际操作建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

5. 考虑提起民事诉讼（如尚未提起）：

   • 如果你尚未就欠薪问题提起民事诉讼，也可以考虑直接向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司欠薪的事实及金额。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留好所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明、沟通记录等。
• 及时与法院、劳动监察部门或公安机关沟通，了解案件进展情况。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。