结论前置：根据我国相关法律规定，国家规定的法定节假日期间，若用人单位安排劳动者工作，则需支付不低于平时工资三倍的报酬。具体来说，享受三薪的法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节中的特定日期。

一、享受三薪的法定节假日具体日期

1. 元旦：1月1日，放假1天。在此期间工作，劳动者可享受三倍工资待遇。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。在这三天内工作的劳动者，同样可获得三倍工资。需要注意的是，春节的调休日期并不属于法定节假日，如果在这些日期加班，应按照休息日加班的标准（通常是双倍工资）来计算，而非三倍。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。当天工作的劳动者享有三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。当天工作的劳动者可获三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。当天工作的劳动者可获三倍工资。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。

二、三薪的计算方法

在实际操作中，三薪的计算需遵循以下公式：

• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数；
• 法定节假日小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。

其中，月工资基数为劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等福利待遇；21.75天是平均每月计薪天数，用于折算日工资；300%是法定节假日加班工资的倍数。

三、法律依据与实际应用

上述三薪规定是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。该条款规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在实际应用中，劳动者应关注最新的官方发布信息，因为具体的放假安排可能会因年份和国家政策而有所调整。同时，用人单位也需严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排工作时，按时足额支付劳动者的三倍工资。

四、注意事项

1. 加班工资计算基数：一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。

3. 法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

总结与建议：法定节假日的三薪规定是劳动者权益的重要保障之一。作为劳动者，应充分了解自己的权益，如遇用人单位违法不支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。