您好，关于您询问的有三薪的国家法定节假日，这主要依据的是我国的劳动法规定以及最新的放假办法。以下是我为您整理的详细信息：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三薪”。

接下来，我结合最新的《全国年节及纪念日放假办法》（自2025年1月1日起实施）来为您列举具体有三薪的法定节假日：

1. 元旦：1月1日放假1天，不调休。若用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付三薪。

2. 春节：从农历除夕至农历正月初七共放假8天。其中，农历除夕至正月初三（即1月28日至1月31日）为三薪日。

3. 清明节：4月4日放假1天，若用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付三薪。4月5日至6日为补休或2倍工资待遇日期。

4. 劳动节：5月1日至2日共放假2天为三薪日。若用人单位安排劳动者在这两天工作，需支付三薪。5月3日至5日为补休或2倍工资待遇日期。

5. 端午节：5月31日放假1天，若用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付三薪。6月1日至2日为补休或2倍工资待遇日期。

6. 国庆节与中秋节：通常国庆节与中秋节会相邻或重叠，根据最新的放假办法，10月1日至3日以及10月6日（若中秋节在此期间）为三薪日。若用人单位安排劳动者在这几天工作，需支付三薪。10月4日至5日以及7日至8日为补休或2倍工资待遇日期。

特别说明：

• 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付其工资。
• 若用人单位安排劳动者在法定休假节日之外的假期工作，而又不能安排补休的，则需按照不低于合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
• 节假日期间，若用人单位未安排劳动者工作，则按原有工资计发方式处理。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。