双倍工资确实是额外给一倍，但这一倍与原本的工资在法律性质上有所不同。具体来说：
正常工资部分：
- 劳动者提供了正常劳动后，用人单位按照劳动合同约定或法律规定支付的那一倍工资，是对劳动者劳动付出的直接对价，属于劳动报酬。这部分工资是劳动关系中劳动者基于提供劳动而应获得的经济回报，与普通工资具有相同的属性。
额外一倍工资的性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在特定情况下（如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同）需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这里额外支付的一倍工资，并非对劳动者提供劳动的直接对价，而是法律为了促使用人单位遵守劳动法律法规、规范用工行为而设定的一种惩罚性措施。其目的在于通过经济手段惩戒用人单位的违法行为，从而保障劳动者的合法权益。
举例说明：
- 假设劳动者小张在某公司工作，月工资为5000元。如果公司自用工之日起超过一个月未与小张签订书面劳动合同，那么根据法律规定，公司除了支付小张正常的5000元工资外，还需要额外支付5000元作为惩罚性赔偿，即小张在该月应获得10000元的工资。
法律后果与注意事项：
- 如果用人单位未依法支付双倍工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额部分。
- 在计算双倍工资差额时，通常以劳动者的实发工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果无法确定实发工资，也可以以双方认可的月工资作为计算基数或参照本单位同岗位平均工资水平来确定。
- 需要注意的是，双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未依法支付双倍工资时，应及时行使权利，以免超过仲裁时效。
特殊情况：
- 如果用人单位在法定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，但后来进行了补签，且补签的合同期限涵盖了未签合同期间，那么劳动者通常不能再主张未签合同期间的双倍工资差额。但如果劳动者有证据证明补签的合同是事后伪造的或存在欺诈、胁迫等情形，则可以向相关部门投诉或通过法律途径解决。
综上所述，双倍工资中的一倍属于劳动报酬，另一倍则具有惩罚性赔偿的性质。在处理相关劳动争议时，应准确区分这两部分，并依据相关法律法规进行妥善处理。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。