厂里不能随便调部门，这一行为受到法律的严格限制。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。其中，工作内容和工作地点是劳动合同的重要组成部分。用人单位若需变更劳动者的工作部门（即工作内容或工作地点发生实质性变化），通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
具体情形分析
协商一致变更：
- 如果用人单位希望调整劳动者的工作部门，首先应当与劳动者进行协商，就变更事宜达成一致意见。
- 双方应签订书面的变更协议，明确变更后的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款。
法定情形变更：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（但此情况下并非直接调部门，而是可能涉及解除合同）。不过，这些情形并不直接等同于用人单位可以随意调部门，而是需要在特定条件下进行。
- 另外，如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者的工作部门，且这种调整不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么用人单位在必要时可以依据合同约定进行调整。但即便如此，也建议用人单位在调整前与劳动者进行充分沟通，以减少纠纷。
违法调部门的后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整其工作部门，且这种调整违反了劳动合同的约定或法律的规定，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
法律建议
- 对于劳动者：如果用人单位未经你同意擅自调整你的工作部门，你可以先与用人单位进行协商，要求其恢复原工作岗位或按照法律规定进行处理。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在调整劳动者工作部门时，务必遵循法律的规定和劳动合同的约定，与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。如果确实需要调整且符合法定情形或合同约定，也应确保调整的合理性和合法性，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，厂里不能随便调部门，这一行为必须受到法律的严格限制和约束。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，顾成军律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。