当保安岗位发生调岗后，劳动合同的处理方式需结合具体情况分析，以下是核心结论及分情况说明：
双方协商一致调岗
若用人单位与劳动者就调岗达成书面一致（如补充协议、岗位变更确认书），则原劳动合同继续有效，仅需在合同中注明岗位变更条款或签订补充协议。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并以书面形式确认，否则用人单位单方调岗可能构成违法。
用人单位单方调岗的合法性审查
若用人单位未经协商单方调岗，需满足以下条件才合法：
- 生产经营需要：如原岗位撤销、部门合并等客观原因；
- 不降低待遇：调岗后工资、福利、职级等不得明显降低；
- 不具有侮辱性：新岗位需与劳动者技能、身体条件匹配（如将保安调至清洁岗可能被认定为不合理）；
- 履行告知义务：需提前与劳动者沟通并说明理由。
若不满足上述条件，劳动者可拒绝调岗并要求继续履行原合同，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿（N个月工资）。
劳动者拒绝调岗的处理
- 若调岗合法，劳动者无正当理由拒绝的，用人单位可依据规章制度（如旷工规定）解除合同，但需注意程序合法性（如提前通知工会、送达解除通知等）；
- 若调岗违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或赔偿。
合同到期或终止时的处理
若调岗后劳动合同到期，用人单位需根据《劳动合同法》第四十六条判断是否需支付经济补偿：
- 合同因调岗后劳动者拒绝续签且用人单位无过错的，无需支付补偿；
- 合同因用人单位降低条件（如调岗后降薪）导致劳动者不续签的，需支付补偿。
建议行动步骤：
- 核查调岗是否经双方书面协商一致；
- 若为单方调岗，收集证据（如调岗通知、工资条、岗位说明书等）判断合法性；
- 根据调岗性质选择沟通、投诉或仲裁，必要时可要求用人单位出具书面调岗理由。
如有进一步细节（如调岗原因、是否降薪等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的分析。