劳动合同中不符合劳动法的条款是无效的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律原则角度：

   • 劳动法作为保护劳动者权益的重要法律，其条款具有强制性和约束力。劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须遵守劳动法的相关规定。
   • 如果劳动合同中的条款与劳动法相抵触，那么这些条款将因违反法律强制性规定而无效。这是法律原则中的“违法无效”原则在劳动合同领域的具体体现。

2. 具体条款分析角度：

   • 例如，劳动合同中约定“用人单位有权随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿”的条款，就违反了劳动法中关于用人单位解除劳动合同需提前通知、支付经济补偿等规定，因此该条款无效。
   • 再如，劳动合同中约定“劳动者加班无需支付加班费”的条款，也违反了劳动法中关于加班费支付的规定，同样无效。

3. 法律后果角度：

   • 当劳动合同中的条款被认定为无效时，该条款自始不具有法律效力，对双方均无约束力。
   • 如果因无效条款导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。

4. 实际操作建议角度：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是与劳动法相关的部分，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果发现劳动合同中有不符合劳动法的条款，应及时与用人单位沟通协商，要求修改或删除无效条款。
   • 若用人单位拒绝修改或删除无效条款，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举个例子：假设小张与一家公司签订了劳动合同，其中约定“公司有权根据经营需要随时调整小张的工作岗位，且无需支付任何补偿”。后来，公司未经小张同意就将其调岗至一个完全不熟悉的工作岗位，且未支付任何补偿。小张认为这一条款违反了劳动法，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，该条款违反了劳动法中关于用人单位调岗需与劳动者协商一致并支付相应补偿的规定，因此认定该条款无效，并裁决公司恢复小张的原工作岗位或支付相应的经济补偿。

综上所述，劳动合同中不符合劳动法的条款是无效的。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。