员工退休后被公司返聘，这类员工通常被称为退休返聘员工，他们与公司的关系属于劳务关系而非劳动关系。以下是对这一问题的详细解读：
一、退休返聘的定义与背景
退休返聘是指那些已经达到或超过法定退休年龄的员工，在退休后通过与原用人单位或其他用人单位签订协议，继续以人力资源的形式为雇主提供服务的行为。这种用工方式在现代劳动市场中较为常见，特别是在技术密集型、管理密集型以及新兴行业中更为普遍。它旨在充分利用退休人员的专业技能、丰富经验和独特优势，满足企业对特定人才的需求。
二、退休返聘员工的法律地位
从法律角度来看，退休返聘员工与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着：
- 合同约定：双方的权利和义务主要通过合同来约定，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等条款。这些条款应明确、具体，以确保合同的合法性和有效性。
- 法律适用：退休返聘关系受《民法典》等法律法规的调整和保护，而非《劳动法》或《劳动合同法》。因此，在处理退休返聘员工的纠纷时，应依据相关民事法律进行。
三、退休返聘的常见情况
原单位返聘：
- 技术骨干续聘：在科研机构、高新技术企业等技术密集型行业中，技术骨干的经验和知识对企业发展至关重要。退休后，这些员工可能因手中仍有重要项目或任务而被单位续聘。
- 管理人才顾问：大型企业或组织中，管理经验丰富的老员工对企业文化、管理流程和业务情况了如指掌。他们退休后，可能被企业聘请为顾问，为企业战略决策提供支持和建议。
其他单位返聘：
- 行业稀缺人才争抢：在某些行业中，具备特殊技能或专业知识的人才相对稀缺。退休后，这些人才可能成为其他有需求单位争抢的对象。
- 新兴行业需求匹配：随着新兴行业的快速发展，对各类专业人才的需求也日益增长。退休人员虽然年龄较大，但他们在相关领域积累的经验和知识可能正好符合新兴行业的需求。
四、法律建议与风险提示
- 谨慎签订合同：退休返聘员工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等关键条款，应明确无误。
- 了解法律风险：由于退休返聘关系属于劳务关系，因此不受《劳动法》或《劳动合同法》的保护。这意味着在发生纠纷时，退休返聘员工可能无法享受与劳动关系相同的法律保障。因此，在签订合同时，应充分考虑这一法律风险，并采取相应的防范措施。
- 及时咨询律师：如果在退休返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
总结来说，员工退休后被公司返聘属于退休返聘员工，他们与公司的关系属于劳务关系。在签订合同时，应谨慎对待合同条款，并充分了解法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。