企业漏保后被要求补交，这一行为本身并不违法，但具体是否合规需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 社会保险法的规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，企业有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 如果企业漏保，即未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 补交行为的合法性：

   • 当企业被要求补交漏保的社会保险费时，这一要求是基于社会保险法的规定，旨在保障员工的合法权益。因此，补交行为本身并不违法，而是企业履行其法定义务的一部分。
   • 企业应当积极配合社会保险费征收机构的工作，按时足额补交漏保的社会保险费，以避免进一步的法律后果。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果企业拒绝补交漏保的社会保险费，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，包括责令限期缴纳、加收滞纳金、处以罚款等。
   • 在严重情况下，企业还可能面临被列入社会保险严重失信人名单的风险，这将对企业的信誉和经营活动产生负面影响。

4. 实际操作中的建议：

   • 企业应当建立健全的社会保险管理制度，确保按时足额为员工缴纳社会保险费。
   • 如果发现漏保情况，企业应当立即与社会保险费征收机构沟通，了解补交的具体要求和流程，并积极配合完成补交工作。
   • 企业还可以考虑咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，企业漏保后被要求补交并不违法，而是企业履行其法定义务的一部分。企业应当积极配合社会保险费征收机构的工作，按时足额补交漏保的社会保险费，以避免进一步的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。