结论：个人包工头拖欠装修工工资时，工人采取“他去哪里我就去哪里”的方式并不一定能有效解决问题，还可能引发其他不必要的麻烦。建议工人通过合法途径来维护自己的权益。

分析：

1. 直接追讨的局限性：

   • 虽然工人可能希望通过直接跟随包工头来迫使其支付工资，但这种方式往往缺乏法律约束力，且可能因包工头的逃避或拒绝而无效。
   • 直接追讨还可能引发冲突或纠纷，对工人的人身安全构成威胁。

2. 合法维权途径：

   • 收集证据：工人应首先收集与包工头之间的劳动合同、工作记录、工资单等证据，以证明自己的劳动关系和工资数额。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，工人可以尝试与包工头进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以明确提出支付期限和方式等具体要求。
   • 投诉举报：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门或建设行政主管部门投诉举报包工头的违法行为。这些部门有权对违法行为进行调查处理，并要求包工头支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁或提起诉讼：在投诉举报无果的情况下，工人还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求包工头支付工资及可能的赔偿金。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果包工头被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担支付工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律责任。
   • 工人通过合法途径维权时，应确保自己的行为符合法律规定，避免采取过激或非法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。

建议：

• 工人应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，避免采取非法或过激手段来追讨工资。
• 在遇到拖欠工资问题时，工人应及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更有效地维护自己的权益。

额外提醒：

• 如果工人与包工头之间没有签订书面劳动合同，工人仍可以通过其他证据（如工作记录、工资单、同事证言等）来证明自己的劳动关系和工资数额。
• 在维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免与包工头发生不必要的冲突或纠纷。如有需要，可以寻求警方或相关部门的协助来维护自己的安全。

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