核心要点：个人承包装修拖欠工人款，发包方是否承担连带责任，以及个人造假拖欠工资该如何处理。 核心前提：涉及个人承包装修工程、工人工资拖欠、发包方责任认定及个人造假行为等法律场景。

1. 关于发包方是否承担连带责任：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，发包方通常只在欠付工程款范围内对实际施工人（即工人）承担责任。这意味着，如果发包方已经按照合同约定支付了工程款给承包人（即个人承包者），则发包方不承担工人工资的连带支付责任。
   • 特殊情况：若发包方存在过错，如明知承包人无相应资质或未审查其资质而发包，或者发包方与承包人恶意串通，损害工人利益等，发包方可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于连带支付工人工资。
   • 建议：工人应首先收集证据，证明发包方欠付工程款或存在过错，然后通过法律途径（如起诉）要求发包方在欠付范围内承担责任。

2. 关于个人造假拖欠工资的处理：

   • 造假行为的认定：如果个人承包者通过伪造工资单、考勤记录等手段，故意拖欠工人工资，这构成违法行为，可能涉及诈骗、拒不支付劳动报酬罪等。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 建议：
     • 工人应首先尝试与承包者协商解决，要求其支付拖欠的工资。
     • 若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令承包者支付工资。
     • 同时，工人也可以收集证据（如工资单、考勤记录、工作证等），向公安机关报案，追究承包者的刑事责任。
     • 在整个过程中，工人应注意保留相关证据，以便在需要时提供给相关部门或法院。

总结与建议：面对个人承包装修拖欠工人款及发包方连带责任、个人造假拖欠工资的问题，工人应首先明确自己的权益和可能的法律途径。在收集证据的基础上，通过协商、投诉或法律诉讼等方式维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。