县级小集体企业正式职工是否符合特殊工种提前退休的条件，需结合具体情况判断，但总体上，只要满足相关法规对特殊工种和工龄的要求，县级小集体企业职工同样可以申请提前退休。以下从多个角度进行分析：

一、特殊工种提前退休的基本条件

根据相关规定，特殊工种提前退休通常需要满足以下条件：

1. 从事特殊工种：特殊工种一般指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。这些工种的具体范围由各行业主管部门或劳动部门确定。

2. 达到规定工龄：从事特殊工种达到一定年限（如井下、高温工作需满9年，高空、特别繁重体力劳动需满10年等），这是申请提前退休的关键条件。

3. 达到法定退休年龄：虽然特殊工种可以提前退休，但仍需达到一定的年龄标准（如男性通常为55周岁，女性通常为45周岁，具体可能因地区和政策而异）。

二、县级小集体企业职工的适用性

1. 企业性质不影响：无论是国有企业、集体企业还是私营企业，只要职工从事的是被认定为特殊工种的工作，且满足工龄和年龄要求，都可以申请提前退休。因此，县级小集体企业的正式职工同样适用这一规定。

2. 需确认工种认定：关键在于职工所从事的工种是否被当地劳动部门或行业主管部门认定为特殊工种。这通常需要企业提供相关的工种证明、工作记录等材料，并经过劳动部门的审核确认。

三、申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 职工向企业提出提前退休申请。
   • 企业整理相关材料（如工种证明、工作记录、工龄证明等）并提交给当地劳动部门。
   • 劳动部门对材料进行审核，确认职工是否符合提前退休条件。
   • 审核通过后，职工可以办理提前退休手续。

2. 注意事项：

   • 职工应确保自己从事的工种确实被认定为特殊工种，并保留好相关的工作记录和证明材料。
   • 企业应积极配合职工办理提前退休手续，提供必要的支持和协助。
   • 职工在申请提前退休前，应了解清楚当地的政策规定和申请流程，避免因不了解政策而错过申请时机。

四、可能遇到的法律问题与建议

1. 工种认定争议：如果职工认为自己从事的工种应被认定为特殊工种，但企业或劳动部门不予认定，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 工龄计算争议：在工龄计算方面，如果职工与企业或劳动部门存在争议，应提供充分的工作记录和证明材料来支持自己的主张。必要时，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

总结来说，县级小集体企业的正式职工，只要从事的是被认定为特殊工种的工作，且满足工龄和年龄要求，就可以申请提前退休。在申请过程中，职工应了解清楚当地的政策规定和申请流程，并保留好相关的工作记录和证明材料。如果遇到法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。