公司无故扣工龄工资是违法的。以下从法律背景、具体分析、员工权益保护与救济途径几个方面为你详细阐述：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按月以货币形式足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。工龄工资作为劳动者工资的一部分，同样受到这些法律条款的保护。若公司无故扣除工龄工资，即违反了上述法律规定，劳动行政部门有权责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

具体分析

1. 无故扣工资的定义：无故扣工资指的是没有合理依据或未经劳动者同意而减少其应得工资的行为。这包括但不限于擅自降低工资标准、随意扣除奖金或津贴等。工龄工资作为劳动者因工作年限而获得的额外报酬，同样属于应得工资的范畴，不得无故扣除。

2. 合法扣除的例外情况：尽管一般情况下无故扣工资是违法的，但在某些特殊情况下，公司可以合法扣除员工工资。这些特殊情况包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等法定扣除项目，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿（但需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准）。然而，工龄工资的扣除并不属于这些合法扣除的范畴。

员工权益保护与救济途径

1. 员工权益：员工享有要求公司补发被克扣工龄工资的权利，并可要求支付相应的经济补偿。在特定情况下，如公司违法行为严重，员工还有权要求支付赔偿金。

2. 救济途径：

   • 协商：作为首选方式，员工应与公司进行沟通，要求说明扣工龄工资的原因，并要求及时足额支付工资。
   • 举报：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门进行举报，由行政部门介入调查并责令公司改正违法行为。
   • 仲裁与诉讼：若举报仍无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议

公司无故扣工龄工资是违法的，员工应了解自己的合法权益并采取相应措施进行保护。在遇到此类问题时，建议员工首先尝试与公司进行协商；若协商无果，则应及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助，以确保自己的权益得到妥善维护。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，包括工龄工资，避免不必要的法律纠纷。

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