工龄工资在计算经济补偿时是包含在内的。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿的基本原则与计算依据
经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，工龄工资，作为劳动者工资的一部分，自然也被包含在经济补偿的计算之中。
二、具体计算方式与示例
工作年限的计算：
- 劳动者在本单位的工作年限，从实际提供劳动之日起计算。例如，若劳动者在用人单位工作了3年，且月工资为5000元（包含工龄工资），则经济补偿金为3个月工资，即15000元。
特殊情况下的计算：
- 若劳动者工作时间超过6个月但不足一年，如9个月，其工龄将按一年计算，经济补偿金为1个月工资。
- 若劳动者工作时间不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿。
高工资劳动者的特殊规定：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定并不影响工龄工资在经济补偿中的计算，只是设置了经济补偿的上限。
三、合同与惯例的影响
- 如果劳动合同中明确规定了根据工龄增加的工资或工龄补贴标准，那么在解除劳动合同时，这部分工资或补贴应按合同约定计算在经济补偿之中。
- 在无明确合同约定但公司长期实行工龄增资惯例的情况下，该惯例可能被视为劳动合同的一部分，同样影响经济补偿的计算。但这需根据具体情况和证据来判断。
四、特殊情况的说明与注意事项
工龄合并计算：
- 在用人单位发生合并或分立，或劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的情况下，原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这同样适用于工龄工资的计算。
不享有经济补偿的情况：
- 员工主动辞职或因严重违反公司规定被解雇等情况下，通常不享有经济补偿，自然也就不包括工龄工资的部分。
保留证据资料：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保存与工龄工资相关的证据和资料，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
五、实际应用与建议
在实际操作中，由于每个案例的具体情况不同，工龄工资在经济补偿中的计算方式和结果也可能存在差异。因此，建议劳动者在面临劳动合同解除或终止时，及时向我咨询，以获取最准确的补偿方案。同时，也提醒用人单位在计算经济补偿时，应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到有效保障。