在计算经济补偿金时，工龄工资是算在工资范畴内用以计算补偿金的。以下是具体的分析和解释：

1. 经济补偿金的计算基数：

   • 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这里的“平均工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

2. 工资范畴的界定：

   • 工资范畴通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 工龄工资，作为劳动者因工作年限的增加而获得的一种工资性收入，也属于工资的组成部分。

3. 工龄工资的重要性：

   • 工龄工资是劳动者在长期为用人单位服务过程中积累的价值体现，它反映了劳动者的工作年限和劳动贡献。
   • 将工龄工资纳入经济补偿金的计算基数，能够更全面、准确地确定经济补偿金的数额，充分保障劳动者的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，而工作年限的计算与工资收入密切相关。
   • 虽然法律条文中可能未直接提及工龄工资，但工龄工资作为工资的一部分，自然应纳入经济补偿金的计算范畴。

综上所述，工龄工资在计算经济补偿金时是必须考虑的因素之一，它应被纳入计算基数，以确保经济补偿金的准确性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。