结论前置：工地年底结工资若遇到问题，如拖欠、克扣等，是可以向劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局劳动监察部门）投诉的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣和无故拖欠工资。
   • 同时，《劳动保障监察条例》也赋予了劳动监察部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处的权力。

2. 投诉流程：

   • 当您在工地年底结工资时遇到问题，如工资被拖欠或克扣，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠或克扣的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法对用人单位进行处理。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 注意事项：

   • 在投诉前，建议您先收集好相关证据，以便在投诉时能够提供有力的证明。
   • 投诉时，您需要保持冷静和理性，客观陈述事实，不要夸大或歪曲事实。
   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位在劳动监察部门的责令下限期支付了工资，那么您的问题将得到解决。
• 如果用人单位拒不支付工资，劳动监察部门可能会对其处以罚款等行政处罚，并可能将其列入“黑名单”，影响其信用记录。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，那么其还可能面临刑事处罚。

建议：

• 在工地工作时，建议您与用人单位签订正式的劳动合同，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。
• 如果遇到工资被拖欠或克扣的问题，不要害怕或逃避，及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。