若在哈萨克斯坦工作未获得工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与雇主协商：
- 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并了解未支付工资的具体原因。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与雇主之间的劳动关系以及未支付工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工作证、工资单、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
- 确保所有证据都是真实、合法且有效的，以便在后续的法律程序中作为有力支持。
向当地劳动监察部门投诉：
- 在哈萨克斯坦，劳动监察部门负责监督雇主遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
- 你可以向当地的劳动监察部门提交投诉，详细说明你的情况，并提供相关证据。
- 劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，由劳动仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你对哈萨克斯坦的劳动法律法规不熟悉，或者觉得自己无法有效处理此事，可以寻求专业的法律援助。
- 你可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解你的权益和可行的维权途径。
- 他们将会为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
- 及时行动：一旦发现工资未支付，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或维权难度增加。
- 了解当地法律：在哈萨克斯坦工作，你需要了解并遵守当地的劳动法律法规。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。
若你对此事仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。