针对您提出的“员工入职三个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿标准
双倍工资差额：
- 对于入职超过三个月未签劳动合同的劳动者，用人单位应自第二个月起至补订合同前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。
- 具体来说，如果员工于某月1日入职，至第三个月结束时仍未签订合同，则用人单位需支付第二个月和第三个月的双倍工资差额（即额外支付两个月的工资）。
经济补偿金（如涉及解除劳动关系）：
- 若因未签劳动合同导致劳动关系解除，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出协商解除），劳动者可主张经济补偿金。
- 经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。但在此情况下，双倍工资与经济补偿金不能同时主张。
三、维权途径
协商解决：
- 劳动者可以优先与用人单位沟通，要求尽快补签劳动合同并支付双倍工资差额。
劳动仲裁：
- 若协商未果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
时效限制：
- 劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益。
证据留存：
- 劳动者应妥善保存与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
主动维权：
- 发现用人单位未按时签订劳动合同后，劳动者应尽快采取行动维护自身权益，避免拖延导致损失扩大。
综上所述，对于入职三个月未签劳动合同的劳动者，用人单位需支付双倍工资差额作为赔偿。若涉及解除劳动关系且符合相关情形，劳动者还可主张经济补偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并及时采取行动。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到充分保护。