结论：从您描述的情况来看，您很可能已经被公司开除了，但具体是否构成违法解除劳动关系，还需要结合更多细节来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 开除的认定：

   • 公司行为分析：公司未与您签订合同，且直接通知您“明天不用来了”，并将您移出工作群，这些行为在劳动法语境下，通常被视为公司单方面解除劳动关系的意思表示。虽然公司没有明确使用“开除”一词，但根据其行为表现，可以合理推断出公司的意图。
   • 开除的实质要件：开除是公司单方面解除劳动关系的一种严厉方式，通常要求公司有合法、合理的理由，并遵循一定的程序（如提前通知、支付经济补偿等）。如果公司未能提供合法理由或未遵循程序，则可能构成违法解除。

2. 合同不合理的影响：

   • 合同效力：即使合同存在不合理条款，也不影响合同的整体效力（除非该条款违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗）。然而，不合理条款可能成为您与公司协商或争议时的焦点。
   • 未签合同的责任：根据《劳动合同法》的规定，公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，公司应承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。但这并不直接决定公司是否可以开除您。

3. 您的权益保护：

   • 确认解除事实：首先，您需要确认公司是否确实已经解除了与您的劳动关系。这可以通过与公司沟通、要求公司出具书面解除通知等方式来实现。
   • 收集证据：在确认解除事实后，您应尽快收集相关证据，如工作记录、工资单、公司通知、工作群聊天记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司单方面解除劳动关系的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果公司确实违法解除了与您的劳动关系，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除：根据《劳动合同法》的规定，公司应支付您经济补偿的两倍作为赔偿金。经济补偿的计算标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 如果公司合法解除：如果公司能够提供合法理由并遵循了相应程序，则可能不需要支付赔偿金。但在此情况下，公司仍应支付您应得的经济补偿（如果适用）。

建议：

• 尽快与公司沟通，要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和程序。
• 收集并保存好所有与劳动关系相关的证据材料。
• 如有需要，及时咨询专业律师（即我本人，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，也处理劳动仲裁和合同纠纷），以便更好地维护您的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，除了关注法律条款和程序外，还应考虑实际操作的可行性和成本效益。例如，在申请劳动仲裁前，可以尝试与公司进行协商和解，以节省时间和精力。
• 同时，也要关注自身权益的长期保护。例如，在未来的工作中，应更加注意合同的签订和履行情况，避免类似纠纷的再次发生。