关于工伤60岁退休的相关规定，这主要涉及到退休条件、工伤保障以及退休后可能继续工作的权益保障等方面。以下是根据人社部发布的相关规定，为您做出的详细解答：

一、退休条件

要办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个基本条件：

1. 达到法定退休年龄：对于大多数职工而言，男性的法定退休年龄通常是60岁。不过，随着渐进式延迟退休政策的实施，具体退休年龄可能会有所调整。您可以通过“法定退休年龄计算器”或相关官方渠道查询自己的具体退休年龄。

2. 养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准：目前，这一最低年限是15年。但请注意，从2039年开始，这一年限将提高至20年。如果您的缴费年限不足，可以考虑以下几种方式补足：

   • 按年补缴：如果到退休年龄时，社保还差几年才满15年，可以每年补缴，但需缴纳滞纳金。
   • 一次性补缴：对于2011年7月1日前参保的人，如果到退休年龄后多缴5年还不到15年，可以一次性补齐。但2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。
   • 延迟退休：与所在单位协商一致后，可以延迟退休，继续缴纳养老保险费，直至满足最低缴费年限。

二、工伤保障

对于达到退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者（即超龄劳动者），人社部明确规定，用人单位应当保障其工伤保障等基本权益。这意味着，即使您已经60岁并达到了退休年龄，但如果您仍在工作，且因工作原因受到事故伤害或患职业病，您仍然有权享受工伤保险待遇。

三、退休后继续工作的权益保障

如果您在60岁退休后选择继续工作，您的权益也将得到保障。人社部发布的意见明确指出，要消除户籍、身份、年龄等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视，营造公平的市场环境。用人单位招用超龄劳动者时，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。

四、特殊情况下的退休规定

• 自愿弹性提前退休：如果您满足一定条件（如养老保险达到最低缴费年限、提前时间不超过3年、退休年龄不低于原法定退休年龄等），您可以选择自愿弹性提前退休。
• 从事特殊工种提前退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件（如男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年），可以申请提前退休。

五、常见问题解答

• 申请提前退休需要单位同意吗？：不需要。只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。
• 申请延迟退休需要单位同意吗？：需要。职工希望延迟退休的，需与单位协商一致，单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。
• 提前退休养老金会打折吗？：不会。在允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金正常发放，不会打折。退休手续办理成功次月起正常领取养老金。

综上所述，工伤60岁退休的相关规定主要涉及到退休条件、工伤保障、退休后继续工作的权益保障以及特殊情况下的退休规定等方面。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关政策，维护自己的合法权益。