你已经说了三次离职但领导不让走，这种情况下，你首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权在提前通知后解除劳动合同。具体来说，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日，这是你的法定权利，领导无权阻止。
应对策略
再次提交书面辞职申请
- 确保你的辞职意愿以书面形式明确表达，并注明预计离职日期。
- 通过快递、电子邮件等方式发送，并保留寄送记录或发送记录，作为你已经履行通知义务的证据。
与领导进行坦诚沟通
- 尝试了解领导不让你离职的具体原因，可能是出于工作交接、项目进度或团队稳定性的考虑。
- 表达你离职的坚定态度，同时说明离职原因，如个人发展、家庭因素等。
- 提供解决方案，如制定详细的工作交接计划，确保工作的顺利过渡。
寻求内部或第三方协助
- 如果与领导的沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。
- 考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解，以更客观地处理离职问题。
检查劳动合同与公司制度
- 回顾劳动合同中关于辞职的条款，确认是否有特别规定。
- 如果没有特别规定，坚持按法律规定执行；如果有不明确或不合理之处，可以依据相关法律法规进行维权。
应对单位违法行为（如有）
- 如果单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，并要求经济补偿。
- 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
注意事项
- 保持冷静与理性：在整个过程中，避免情绪化冲突，以平和的态度处理离职事宜。
- 保留证据：所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来等，都应妥善保存。
- 了解法律后果：如果你已经履行了通知义务，且没有违反劳动合同或公司制度的规定，领导无权阻止你离职。如果单位强行阻止，可能构成违法行为，你可以依法维权。
可能的法律后果
- 如果单位在收到你的书面辞职申请后，仍然阻止你离职，且没有合理的理由，你可能需要向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你已经履行了通知义务，且单位存在违法行为或无正当理由阻止你离职。
- 如果仲裁或诉讼结果支持你的诉求，单位可能需要支付你经济补偿或赔偿金，并允许你按时离职。
总之，面对领导不让你离职的情况，你应明确自己的法律权利与义务，采取合理且有序的应对策略。如果遇到复杂情况或法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议与帮助。