公司单方面将你调往外地属于劳动合同的重大变更，你有权拒绝，但需根据具体情况采取不同应对策略。以下是具体分析：

1. 劳动合同有明确约定调岗条款
   若劳动合同中已明确约定“公司可根据经营需要调整工作地点”，且调岗具有合理性（如未显著增加通勤成本、未降低薪资福利、未改变岗位性质），则公司行为可能被认定为合法。此时你若拒绝，可能构成违约，公司有权依据合同约定解除劳动合同（但需支付经济补偿金）。
   建议：立即核对劳动合同条款，若条款模糊或显失公平（如“全国范围内调岗”），可主张该条款无效。

2. 劳动合同未约定或约定不明
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。若公司未与你协商单方面调岗，你有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则构成违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。
   建议：书面拒绝调岗（保留邮件、微信等证据），并要求公司继续履行原合同。若公司强行调岗，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司调岗的合理性抗辩
   即使合同有约定，公司仍需证明调岗具有“必要性”和“合理性”（如原岗位撤销、新岗位与原岗位技能匹配、未降低待遇等）。若公司无法证明，调岗行为可能被认定违法。
   建议：要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容、薪资福利等。若公司拒绝提供或信息模糊，可主张调岗无效。

4. 特殊情形：客观情况重大变化
   若公司因“客观情况重大变化”（如部门撤销、业务转移）需调岗，且已与你协商但未能达成一致，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付N经济补偿金。
   建议：核实公司是否真的属于“客观情况重大变化”（需公司举证），若公司虚构理由，可主张违法解除。

行动建议：

• 第一步：书面要求公司出具加盖公章的《调岗通知书》，明确调岗原因、时间、地点、薪资等；
  
• 第二步：核对劳动合同条款，评估调岗合理性；
  
• 第三步：若拒绝调岗，需在收到通知后3日内书面回复（保留证据）；
  
• 第四步：若公司强行调岗或解除合同，立即向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
  

温馨提示：调岗纠纷中，证据是关键。务必保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料。若公司以“旷工”等理由处罚你，需立即反驳并证明是公司违法调岗导致无法到岗。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。