工伤十级伤残员工是否可以调整岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工医疗期满后不能从事原工作，用人单位有权单方调岗
   根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工经劳动能力鉴定为十级伤残的，若医疗期满后存在后遗症或功能障碍，导致无法胜任原岗位工作（如操作精密仪器、重体力劳动等），用人单位可依据《劳动合同法》第四十条，在与员工协商一致的前提下调整至适合其身体状况的岗位。若员工拒绝调岗且无法从事原工作，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金（需提前30日书面通知或支付代通知金）。

2. 若员工能胜任原工作，用人单位不得强制调岗
   十级伤残属于较轻的伤残等级，通常不影响员工从事原岗位的基本工作（如办公室文员、轻体力劳动等）。此时用人单位若单方强制调岗（如降薪、调整至边缘岗位），可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需协商一致”的规定，员工有权拒绝并要求继续履行原合同。若用人单位以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

3. 调岗需遵循合理性原则
   即使员工同意调岗，用人单位也需确保新岗位与员工身体状况、劳动能力匹配，且薪资、职级、工作地点等核心条款无显著不利变更。例如，将十级伤残员工从技术岗调至保洁岗，可能因“不具有合理性”被认定为违法调岗。

建议行动：

• 对员工而言：若用人单位提出调岗，可要求其出具医疗证明或劳动能力鉴定结论，确认自身是否确实无法从事原工作；若认为调岗不合理，可书面拒绝并保留证据。
  
• 对用人单位而言：调岗前应与员工充分沟通，明确调岗依据（如医疗证明、岗位说明书），并签订书面变更协议，避免后续纠纷。
  

如有具体案例细节（如调岗原因、岗位差异等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。