试用期过后留任，员工当然有工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。下面，我将从几个不同的角度来详细解释这个问题：

1. 试用期与正式期的法律关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，用于双方相互了解、选择。但试用期并非独立于劳动合同之外的一个阶段，而是劳动合同的一部分。
   • 试用期满后，如果劳动者继续留任，即意味着双方同意继续履行劳动合同，此时劳动者已转为正式员工（除非劳动合同中有特别约定试用期满后的考核及不续签条款，且该条款合法有效并被执行）。
   • 无论是试用期还是正式期，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这意味着，无论劳动者处于试用期还是正式期，只要其提供了劳动，用人单位就必须按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。

3. 试用期满留任后的工资标准：

   • 试用期满留任后，劳动者的工资标准通常应按照劳动合同中的约定执行。如果劳动合同中没有明确约定试用期满后的工资标准，或者约定不明确，那么应参照用人单位的规章制度、集体合同或者同工同酬的原则来确定。
   • 在任何情况下，劳动者的工资都不应低于当地的最低工资标准。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果试用期满后，用人单位因某种原因（如经营困难、调整薪资结构等）需要调整劳动者的工资，应与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，如果试用期满后留任但未收到工资，或者工资被无故克扣或拖欠，应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，试用期过后留任，员工是有工资的，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。如果遇到工资支付问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。