新员工在试用期是有工资的，且工资支付需严格遵守相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解读：
试用期工资的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的工资水平既符合同工同酬的原则，又保障了其基本生活需求。
试用期工资的支付方式：
- 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。这一规定确保了劳动者能够及时、足额地收到自己的劳动报酬，维护了劳动者的合法权益。
试用期工资的权益保障：
- 如果用人单位不按照规定支付试用期工资，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求补发或调整工资；其次，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由政府部门介入调查并处理；最后，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
试用期员工的其他福利待遇：
- 除了工资外，试用期员工还享有与正式员工相同的福利待遇，如五险一金等。用人单位须在试用期内为员工购买五险一金，以确保员工的社保权益得到全面保障。这一规定体现了国家对劳动者权益的全面保护，无论员工处于试用期还是正式期，都应享受相应的福利待遇。
举例说明：
假设某员工与用人单位签订的劳动合同中约定的工资为每月5000元，那么该员工在试用期的工资应不低于4000元（即5000元的80%），同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位实际支付的试用期工资低于这一标准，员工就有权要求用人单位补发差额或采取其他维权措施。
法律建议：
- 作为劳动者，在入职前应仔细了解用人单位的试用期工资政策，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现用人单位存在不按规定支付试用期工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报。
- 在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
总之，新员工在试用期是有工资的，且工资支付需严格遵守法律法规的规定。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。