试用期留下来了，劳动者是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、试用期工资支付的基本原则
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内同样享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
二、试用期工资的具体计算方式
按天计算：试用期工资通常按照实际工作天数来计算。例如，若试用期月工资为3000元，该月应出勤22天，员工实际出勤15天，则其工资应为：\(3000 \div 22 \times 15 \approx 2045.45\)（元）。
一次性付清：用人单位应在解除或终止劳动合同时（当然，这里也适用于试用期顺利通过并继续工作的情况），根据劳动者的实际出勤天数和工作绩效等核算工资，并一次性付清劳动者工资。
三、试用期工资的最低保障
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
四、特殊情况下的工资支付
试用期离职：如果劳动者在试用期内离职，无论是主动离职还是被用人单位辞退，只要提供了实际劳动，都有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以劳动者未通过试用期为由拒绝支付工资。
公司规章制度：虽然公司可能有关于试用期离职的规章制度，但这些规章制度不能违反法律法规的规定。例如，公司不能规定试用期离职的劳动者不享有工资报酬，这样的规定是无效的。
五、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：试用期留下来了，劳动者是有工资的，且用人单位应按照相关法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。