依法享受国家规定的职业病待遇，是指职业病病人在确诊后，有权依据国家相关法律法规和政策，获得一系列全面的医疗、经济和生活保障待遇。这些待遇旨在确保职业病病人能够得到及时有效的救治，减轻其经济负担，并保障其基本生活需求。以下是对职业病待遇的详细解析：
一、医疗救治与康复待遇
- 治疗与康复费用：职业病病人的诊疗、康复费用，按照工伤保险规定执行。若用人单位已参加工伤保险，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付；若未参加工伤保险，则由用人单位承担。
- 住院费用：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均由工伤保险基金按标准支付。
- 康复费用：到指定医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
- 工资福利：职业病病人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 生活护理费：停工留薪期内如需生活护理，相关费用由所在单位支付；若被鉴定为伤残，生活护理费则按照生活自理能力等级，由工伤保险基金支付。
三、伤残待遇
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资确定，例如一级伤残为27个月的本人工资。
- 伤残津贴：被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残的，由用人单位安排工作或按月发放伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：被鉴定为五级至十级伤残且解除劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、生活护理待遇
- 需要生活护理的职业病病人，根据生活自理能力等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
五、就业保障与岗位调整
- 工作调整：用人单位应对不适宜继续从事原工作的职业病病人进行岗位调整，并妥善安置。技术骨干因工作需要暂时不能调离的，调离期限最长不得超过半年。
- 劳动合同保护：除非劳动合同期满或劳动者主动提出，否则不得解除或终止职业病病人的劳动合同，以保障其就业稳定性。
六、其他待遇
- 职业危害岗位津贴：对于接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应给予适当的岗位津贴作为补偿。
- 死亡待遇：职业病病人死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体标准为丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金则根据具体情况发放。
- 法律援助与民事赔偿：职业病患者在享受工伤保险待遇的同时，还可依据民事法律向用人单位提出赔偿要求。若用人单位未参保，则其医疗和生活保障由用人单位承担。同时，生活困难的职业病患者可按规定申请社会救助。
总结与建议：
职业病病人依法享受的待遇是全方位、多层次的，旨在确保其身心健康和合法权益得到最大程度的保护和支持。如果您或您身边的人不幸患上职业病，请务必及时了解并主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。