不小心把快递仲裁（这里假设您指的是劳动仲裁申请，因“快递仲裁”并非法律术语，结合咨询领域推测为劳动仲裁）取消了，一般情况下，如果仲裁申请已经正式受理且尚未作出裁决，取消（即撤回）后是可以根据具体情况重新申请的，但需注意时效和重新申请的条件。以下从几个方面为你详细分析：
一、撤回仲裁申请后的重新申请可能性
一般情况下的重新申请：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，申请人可以撤回仲裁申请。如果申请人撤回仲裁申请后，再次就同一事项申请仲裁，只要该申请在法定时效内（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），且符合受理条件，仲裁委员会应当受理。
特殊情况下的限制：
- 如果撤回仲裁申请后，双方已经就争议事项达成了和解协议，并且该协议已经履行完毕，那么申请人通常不能再就同一事项重新申请仲裁，因为此时争议已经得到解决。
- 另外，如果撤回仲裁申请是因为申请人自愿放弃权利，且没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么重新申请仲裁可能会受到一定的限制或不被支持。
二、重新申请仲裁的注意事项
时效问题：
- 重新申请仲裁必须在法定时效内提出。如果超过了时效，仲裁委员会将不予受理。因此，在撤回仲裁申请后，应尽快评估是否需要重新申请，并确保在时效内提出。
证据准备：
- 重新申请仲裁时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括与争议事项相关的合同、工资单、工作记录、通讯记录等。证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有重要影响。
仲裁申请书的撰写：
- 重新撰写仲裁申请书时，应明确、具体地陈述争议事项、事实和理由，以及自己的仲裁请求。仲裁申请书是仲裁委员会了解争议情况、作出裁决的重要依据，因此应认真撰写。
三、实际操作建议
及时咨询：
- 在撤回仲裁申请后，如果考虑重新申请，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，了解具体的法律程序和要求，以及可能面临的法律风险和后果。
评估风险：
- 在决定重新申请仲裁前，应全面评估自己的胜诉可能性和可能面临的法律风险。如果胜诉可能性较低或法律风险较大，可以考虑通过其他方式解决争议，如协商、调解等。
保持沟通：
- 在重新申请仲裁的过程中，应保持与对方的沟通，尝试通过协商或调解解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还可以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
最后需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但在申请仲裁前应充分了解相关法律程序和要求，确保自己的申请符合受理条件并准备充分的证据。如果不小心撤回了仲裁申请，也不必过于担心，只要符合法定条件并在时效内提出重新申请，仍然有机会维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。