关于现职称续聘是否还需要聘书的问题，这主要取决于您所在单位或地区的具体规定以及聘任管理制度。以下是一些一般性的解释和建议，希望能帮助您更好地理解这个问题：
一、聘书的作用
聘书是单位与专业技术人员之间建立聘任关系的正式文件，它明确了聘任的职位、职责、期限以及待遇等关键信息。在职称续聘的过程中，聘书通常作为双方继续合作的法律凭证，具有重要的作用。
二、不同单位或地区的规定
事业单位：在事业单位中，职称聘任往往与岗位设置、人员编制等紧密相关。根据《闵行区建设和管理委员会事业单位专业技术职务聘任管理办法(试行)》等类似文件，事业单位在职称续聘时，通常会要求提供聘书或相关聘任文件，以证明专业技术人员与单位之间的聘任关系。
企业单位：在企业单位中，职称聘任可能更加灵活，但聘书仍然是证明专业技术人员职称和聘任关系的重要文件。特别是在需要证明个人职业经历、能力水平或申请相关资质时，聘书往往具有不可替代的作用。
地区差异：不同地区对于职称聘任的管理可能存在差异。一些地区可能明确要求职称续聘时必须提供聘书，而另一些地区则可能更加注重实际工作表现和业绩成果。
三、建议
查阅单位规定：首先，建议您查阅所在单位或地区的职称聘任管理规定，了解职称续聘的具体要求和流程。这通常可以在单位的人事部门或相关网站上找到。
咨询人事部门：如果您对单位的规定存在疑问或不确定，可以直接咨询人事部门的工作人员。他们可以提供最准确、最权威的信息，并帮助您解决相关问题。
准备相关材料：根据单位的规定和要求，提前准备好职称续聘所需的相关材料，包括聘书（如果要求提供）、个人业绩成果、继续教育证明等。这有助于您顺利完成职称续聘手续。
四、特殊情况
在某些特殊情况下，如单位改制、人员调动等，职称续聘的流程和要求可能发生变化。在这种情况下，建议您及时与单位人事部门沟通，了解最新的政策和要求，并按照规定办理相关手续。
总结：现职称续聘是否需要聘书主要取决于您所在单位或地区的具体规定。为了确保职称续聘的顺利进行，建议您提前查阅相关规定、咨询人事部门并准备好相关材料。