结论：若员工明确告知公司无法上夜班，但公司仍强制安排，并因此导致员工出现生命问题，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于工伤赔偿、民事赔偿甚至刑事责任。具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、公司强制安排夜班的合法性
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间等条款。如果劳动合同中并未明确规定员工需要上夜班，或者公司的规章制度中未对此进行合理规定，那么公司强制安排夜班可能构成违约。
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，但如果这些规定违反了法律法规的强制性规定（如每日工作时间、休息休假等），那么这些规定也是无效的。
员工身体状况与特殊需求：
- 如果员工因身体原因（如患有某些疾病）无法适应夜班工作，且已向公司明确说明，那么公司应当考虑员工的特殊情况，合理安排工作时间。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当关心劳动者的身心健康，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。
二、员工出现生命问题的法律责任
工伤赔偿：
- 如果员工在夜班期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 在此情况下，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。
民事赔偿：
- 如果员工出现生命问题（如猝死、严重疾病等）与夜班工作有直接因果关系，且公司存在过错（如未提供必要的劳动保护、未合理安排工作时间等），那么员工或其家属有权要求公司承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿的范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如过失致人死亡罪等），那么公司及其相关责任人员可能需要承担刑事责任。
三、建议与措施
员工方面：
- 如果员工因身体原因无法适应夜班工作，应及时向公司说明情况，并提供相关医疗证明。
- 在与公司协商无果的情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应合理安排员工的工作时间，避免强制安排夜班或超时加班。
- 公司应关注员工的身心健康状况，为员工提供必要的劳动保护和劳动条件。
- 在发生员工生命问题的情况下，公司应积极配合相关部门进行调查和处理，并承担相应的法律责任。
最后，劳动纠纷和工伤赔偿问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。