工人受伤的责任划分并非全国统一为六成，而是根据具体情况和法律规定来确定责任比例。以下是对这一问题的详细分析：
责任划分的法律依据：
- 在工伤事故中，责任划分主要依据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规。这些法规旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中受伤时能够得到相应的赔偿和医疗救治。
- 责任划分并非固定不变，而是根据事故的具体情况、工人的过错程度、用人单位的安全管理责任等多方面因素来综合考虑。
责任划分的实际情况：
- 在实际案例中，责任划分可能因地区、行业、事故类型等因素而有所不同。例如，在某些地区或行业中，可能由于安全监管严格、工人安全意识较高，因此事故责任划分可能相对较轻；而在另一些地区或行业中，则可能由于安全监管不到位、工人操作不规范等原因，导致事故责任划分较重。
- 具体到六成责任这一说法，它并不是全国统一的划分标准。在某些特定情况下，如果工人存在重大过错或故意行为导致事故发生，其责任比例可能会较高；但如果工人只是轻微过错或无过错，而用人单位存在明显安全管理责任缺失，那么工人的责任比例可能会较低。
责任划分的程序：
- 责任划分通常需要通过工伤认定、劳动能力鉴定等程序来确定。工伤认定是由社会保险行政部门根据工伤认定申请和相关证据材料来确认工人是否因工作原因受到事故伤害或患职业病的过程。
- 劳动能力鉴定则是由劳动能力鉴定委员会根据工人的伤残程度和相关标准来评定其劳动能力等级的过程。这两个程序的结果将直接影响责任划分和赔偿金额的确定。
建议与注意事项：
- 对于工人来说，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，要保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续的责任划分和赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应加强安全管理，完善安全制度，提高工人的安全意识，以减少工伤事故的发生。同时，在发生工伤事故后，应积极配合相关部门进行调查和处理，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。
总结来说，工人受伤的责任划分并非全国统一为六成，而是根据具体情况和法律规定来确定。如果你或你身边的人遇到了工伤事故相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。