关于“全国统一工伤谁出”的问题，这主要涉及到工伤保险责任的承担。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤保险责任通常由用人单位来承担。根据《工伤保险条例》及相关规定，当职工在工作过程中发生工伤事故或被诊断为职业病时，其工伤保险待遇应由用人单位负责支付。

具体来说，有以下几种情况：

1. 正常工作期间：职工在正常工作期间发生工伤，其工伤保险责任由所在用人单位承担。用人单位应按照规定为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤后，及时为其申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。

2. 借调期间：如果职工被借调到其他单位工作，并在借调期间发生工伤，那么根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，工伤保险责任仍由原用人单位承担。但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，以明确双方在工伤事故中的责任和义务。

3. 派遣出境工作：对于被派遣出境工作的职工，如果依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，则参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；如果不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止，仍由原用人单位承担工伤保险责任。

4. 用人单位分立、合并、转让：在这种情况下，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。如果原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

5. 承包经营：对于实行承包经营的用人单位，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

6. 企业破产：在企业破产清算时，应依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

7. 同时在两个单位就业：如果职工在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

综上所述，全国统一工伤的支付责任主要由用人单位来承担，但具体责任划分还需根据职工的工作情况、用人单位的性质以及相关法律法规的规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。