工伤职工离职后，原用人单位要求做一年后复查鉴定，职工是否可以不配合，需分情况讨论：

1. 若原鉴定结论已明确且无争议
   根据《工伤保险条例》第二十八条，复查鉴定需满足“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化”的条件。若原鉴定结论已明确伤残等级，且职工离职后无证据表明伤残情况恶化或减轻，用人单位单方面要求复查缺乏法律依据，职工有权拒绝配合。此时，用人单位若强行要求，可能构成对职工权益的侵害。

2. 若存在伤残情况变化的合理怀疑
   若用人单位能提供初步证据（如医疗记录、证人证言等）证明职工离职后伤残情况可能发生变化（如康复或恶化），则有权依据《工伤保险条例》申请复查鉴定。此时，职工若拒绝配合，可能被视为阻碍法定程序，甚至影响后续权益主张（如工伤待遇调整）。但职工仍有权要求用人单位说明复查的合理依据，并可对鉴定机构的合法性、鉴定程序的公正性提出异议。

3. 若复查鉴定与职工权益无直接关联
   若用人单位要求复查的目的是为其他非工伤相关事项（如内部考核、商业保险理赔等），则职工可明确拒绝。此类要求超出法定范围，职工无需配合。

建议：

• 职工应首先要求用人单位出具书面复查申请，并核实其依据是否符合《工伤保险条例》第二十八条；
  
• 若对复查必要性存疑，可向当地劳动能力鉴定委员会咨询或提出异议；
  
• 拒绝配合时，建议通过书面形式明确表达理由，并保留相关证据（如沟通记录、医疗证明等），以备后续争议时使用。
  

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